Radca prawny czyli kto?
Zawód radcy prawnego jest jednym z zawodów zaufania publicznego i wykonywać może go jedynie osoba, która spełnia wymagania określone w ustawie o radcach prawnych. Radca prawny jest wysoko wykwalifikowanym prawnikiem. Standardowa ścieżka prowadząca do wykonywania tego zawodu wiedzie przez uzyskanie tytuł  magistra prawa i odbycie 3 letniej aplikacji radcowskiej. Kolejnym standardowym warunkiem wpisu na listę radców prawnych jest zdanie 4 dniowego egzaminu praktycznego oraz złożenie ślubowania. Radca prawny musi również spełniać wymóg nieskazitelności charakteru.

Na czym polega świadczenie pomocy prawnej przez radcę prawnego?
Pomoc prawna świadczona przez radcę prawnego ma na celu ochronę interesów osób fizycznych, osób prawnych, jednostek organizacyjnych na rzecz których jest ona wykonywana i obejmuje pomoc prawną w tym również charakterze obrońcy w postępowaniu karnym i w postępowaniu w sprawach o przestępstwa skarbowe.
Polega w szczególności na:
– udzielaniu porad prawnych,
– sporządzaniu opinii prawnych,
– opracowywaniu projektów aktów prawnych
– występowaniu przed sądami i urzędami w roli pełnomocnika.
Tym samym radca prawny może świadczyć wszystkie te same usługi co adwokat. W obecnym stanie prawnym jedyna różnica polega na możliwości świadczenia pomocy prawnej przez radcę, również na podstawie umowy o pracę.

Dlaczego warto korzystać z pomocy radcy prawnego?
Z pomocy radcy prawnego warto skorzystać w każdej sprawie regulowanej przepisami prawa w zakresie, której nie ma się wyczerpującej wiedzy i doświadczenia. Obowiązkowo z pomocy radcy prawnego (lub adwokata) należy korzystać m.in. gdy występuje się przed Sądem Najwyższym. Kolejnym argumentem za skorzystaniem z pomocy radcy prawnego jest obowiązująca go tajemnica zawodowa. Zobowiązany jest on bowiem zachować w tajemnicy wszystko, o czym dowiedział się w związku z udzielaniem pomocy prawnej.

Wysokość wynagrodzenia jest każdorazowo indywidualnie ustalana z klientem.

Wynagrodzenie uwzględnia stopień zawiłości sprawy, przewidywany nakład prawy oraz jej charakter. Istnieje możliwość ustalenia wynagrodzenia w oparciu o trzy podstawowe sposoby rozliczenia: ryczałtowy, godzinowy lub success bonus.

System ryczałtowy – polega na ustaleniu stałego wynagrodzenia za działania które mają zostać wykonane. System ten dotyczy przede wszystkim wynagrodzenia za prowadzone postępowania sądowe, które obejmuje w takim przypadku  analizę sytuacji prawnej Klienta, opracowanie i wdrożenie strategii procesowe, ocenę i pomoc w doborze dowodów jak również sporządzanie wszelkich pism procesowych, zapoznawanie się z aktami sprawy oraz reprezentowanie klienta na rozprawach.

Rozwiązanie to może być również stosowane przy stałej obsłudze podmiotów gospodarczych. W takim przypadku w porozumieniu z klientem ustalana jest stała liczba godzin pracy radcy prawnego w miesiącu na rzecz danego klienta.

System godzinowy – w takim przypadku wynagrodzenie stanowi iloczyn godzin poświęconych na obsługę danej sprawy oraz uprzednio ustalonej stawki godzinowej.

System success bonus – w przypadku tego typu rozliczenia wynagrodzenie stanowi kwota ustalona według zasad systemu ryczałtowego powiększona w przypadku zakończenia sprawy pomyślnie dla klienta o uprzednio ustaloną kwotę honorarium.

Możliwe jest również stosowanie systemu mieszanego.